Spalio 14 dieną Mykolo Romerio universitete vyko įtraukianti diskusija „Link konstruktyvesnio konfliktų valdymo organizacijoje: kaip nesutarimus darbe paversti dialogu?“. Renginyje darbo ginčų srityje veikiančių institucijų, privataus sektoriaus darbdavių ir darbuotojų, mediacijos bei akademinės bendruomenės atstovai dalijosi įžvalgomis apie tai, kaip paskatinti įvairaus pobūdžio konfliktus organizacijose spręsti konstruktyviai.
Diskusijoje dalyvavo Valstybinės darbo inspekcijos Darbo teisės skyriaus vedėja Ieva Piličiauskaitė-Dulkė ir teisininkas Romas Turonis, Lietuvos darbdavių konfederacijos prezidentė Aurelija Maldutytė, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Teisės grupės vyresnioji patarėja Renata Vanagėlienė, draudimo bendrovės „If“ Duomenų padalinio vadovė Ramunė Šabanienė, mediatorės Rasmina Čepkauskienė ir Odeta Intė bei Mykolo Romerio universiteto profesorė dr. Agnė Tvaronavičienė.
Diskusiją moderavo MRU lektorė ir Privatinės teisės instituto doktorantė, Lietuvos mediatorių rūmų pirmininkė Indrė Kasiulaitė. Renginį organizavo MRU Mediacijos ir darnaus ginčų sprendimo laboratorija kartu su Lietuvos mediatorių rūmais.
Pokalbio dalyviai sutarė, kad nespręsti konfliktų arba spręsti juos netinkamai organizacijoms yra pernelyg brangu. Pabrėžta, jog būtina skatinti dialogą tarp organizacijos narių kuo ankstyvesnėje konflikto stadijoje, dedant pastangas taikiai išspręsti nesutarimus dar jiems neperaugus į platesnes problemas. Diskusijos metu akcentuota, kad darbo aplinkos konfliktus geriausia spręsti konstruktyviais būdais, pasitelkiant empatiją, kuriant saugią aplinką bei skatinant darbdavius ir darbuotojus drauge prisiimti atsakomybę už atmosferą, kurioje jie dirba.
